ビクトリーの福利厚生

benefits

仕事もプライベートも楽しくあれ

ビクトリーでは長く、安心して働けるよう
それぞれのライフワークバランスに合わせた
福利厚生をご用意しています。

職場環境
働き方
プライベート
その他制度

埼玉県SDGsパートナー登録

多くの社員が自分に合った働き方、生き方を実現するため、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢献いたします。
男性育児休業等
推進宣言企業

全ての従業員が仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境の実現を目指しています。
全国健康保険協会協会けんぽ埼玉支部健康宣言（STEP2）を実施

「健康企業宣言（STEP2）」を行いました。心身ともに健康・安心して働ける職場を「健康経営」を目指しています。
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定

女性が一層活躍できる職場環境を整え、男女平等な職場環境の実現と全ての社員がその能力を最大限に発揮できる企業を目指しています。

職場環境の整備

社員全員が安全に働きやすい環境を目指して

WORKING ENVIRONMENT

01.

社会保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険　各種完備しています。
02.

道具管理手当

作業服や安全靴・ヘルメットなど必要な道具を支給
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夏場・冬場の季節に合わせた作業着をはじめ、ドライメッシュポロシャツ、作業靴（安全靴）、手袋、タオルまで、日々の現場で必要となる備品を一通り手配・支給しています。
03.

定期健康診断

年1回定期健康診断を実施
04.

業務災害補償制度

業務中の事故に対し、お見舞金等を支給します。
05.

インフルエンザ
予防接種手当

年1回インフルエンザ予防接種を会社負担で行います。
06.

ご家族の
インフルエンザ
予防接種手当

ご家族のインフルエンザ予防接種を年1回、会社負担で受けられます。
07.

社用車貸与

会社の車で現場へ直行直帰が可能。交通費は全額会社負担
※利用条件有
08.

駐車場完備

各事業所に駐車場を完備しており、通勤時に車を駐車することができます。
09.

冷凍庫・クーラー完備

各事業所に冷凍庫とクーラーを設置し、快適な環境を整えています。
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現場で汗を流したあとに事務所へ戻り、冷えた飲み物やアイスでリフレッシュするスタッフもたくさんいます。暑い夏場も無理せずしっかり体を休められるよう、誰もが気兼ねなく使える環境づくりを大切にしています。
10.

充実の休憩スペース

休憩エリアでリフレッシュできます。※各事業所毎によって様々
11.

新築祝金制度

新しいご自宅を購入または建築された際に、お祝い金を贈呈します。
12.

社宅制度

会社が提供する社宅から余裕を持って新しいスタートを切ることができます。
※会社規定に応じて入居可能
13.

家賃補助制度

所属事業所の最寄り駅から2駅圏内の賃貸物件を会社契約で利用し、家賃の半額を補助します。

ショベルカー

働き方の多様性

ライフステージや希望に合わせた働き方を支援

WORK STYLE REFORM

01.

業務に関する各種手当

①通勤手当②早出手当③残業手当④夜勤手当⑤出張手当⑥各作業手当⑦皆勤手当⑧免許手当⑨役職職責手当等があり、貢献に応じた報酬があります。
02.

研修制度

過去開催例、新人研修、ドライバー業務講習会、安全衛生講習、省燃費運転（エコドライブ）講習会、石綿取扱い作業従事者教育、お客様満足向上研修ほか
03.

貢献評価制度

企業イメージの維持に貢献した方には、ボーナスでしっかり還元。
04.

資格取得支援制度

受験費用や交通費は基本的に会社が負担。業務時間内に講習会参加も可能です。
05.

年間無事故・無違反表彰制度

年間を通じて無事故無違反を達成した社員に対して表彰を行い、記念品をプレゼント
06.

報奨制度

夜勤や休日出勤を多く行った社員へ、会社への貢献度に応じて表彰を行い、記念品をプレゼントします。
07.

退職金制度

確定拠出年金（DC）を活用した退職金制度を導入。
08.

貸付金制度

病気や冠婚葬祭、住宅にかかる費用等について会社から貸付を受けられる制度。※利用条件有
09.

財形貯蓄制度

目的に応じて金額設定でき、無理なく積立てが可能です。

プライベートの両立

仕事とプライベートの両立を支援

PRIVATE LIFE

01.
育休休暇＆育児休業制度

母親の負担軽減と育児に専念しただくため
本人・配偶者に限らず特別休暇を取得可能。
性別によらない育児休業取得もビクトリーは推進しています。

また育児休業は状況に応じて、最長2歳まで延長できます。

育児休暇を取得した男性社員のご夫婦と先輩社員に、取得の経緯や体験についてインタビューしました。

男性育休取得者
インタビュー

インタビューを見る

INTERVIEW
02.

夏季・特別休暇

夏季休暇、年末年始などの長期休暇
03.

永年勤続
リフレッシュ休暇

勤続の長い従業員を労り、特別休暇（3日間～10日間）を付与。金一封も支給。
04.

慶弔休暇

結婚や出産、忌引・法要などが発生した際、事由に応じて休暇を取得することができます。
05.

フレキシブル休暇制度

その他社員の状況や家庭事情に応じて、申請により休暇や出勤時間の変更できる制度
06.

バースデーギフト制度

ご自身やご家族の誕生日に、QUOカードをプレゼント。
07.

ライフサポーター

奥さまや同居のお母さまの誕生日に、会社からお花をプレゼント。
08.

お子さま誕生祝い制度

お子さまが生まれた場合、会社からお祝い金を贈呈します。
09.

入学お祝い金制度

お子さまが入学した際に、お祝い金を贈呈します。